المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : من التلاعب في المسميات الوظيفية


المستشار
27-04-2009, 10:49 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد

الحقيقة موضوعي هو أحد الموضوعات الحساسة والذي هو من واقع تجربتي السابقة وعملي في إدارة الموارد البشرية في فندق عالمي ومن ثم عملي الحالي في شركة عالمية ولو استطعنا القضاء عليه نستطيع توفير ما لا يقل عن 50% من الوظائف المشغولة بغير السعوديين ألا وهي مشكلة التلاعب بالمسميات الوظيفية... والمقصود هنا تحويل الوظيفة من وظيفة يمكن شغلها بسعودي إلى وظيفة ذات تخصص نادر وهنا تكمن المشكلة وبهذه الطريقة تستطيع الكثير من الشركات الحصول على تأشيرات عمل للإستقدام والأمر لا محالة يغيب عن ناظر مكتب العمل أو أن المكتب يتغاضى عنه لسبب أو لآخر وسأعطيكم العديد من الأمثلة على هذا التلاعب:

1. محاسب -- يطلبون تأشيرة مدير مالي أو مستشار مالي أو محلل مالي أو مدقق مالي
2. مدير حاسب آلي -- يطلبون تأشيرة خبير شبكات - مدير تقنية معلومات التخصصية - مدير برمجة شبكات
3. مدير تسويق -- يطلبون تأشيرة أخصائي تسويق - إستشاري تسويق - خبير تسويق بنكي

وهكذا..... وهذا لا يقتصر على الوظائف الإشرافية أو الإدارية بل يذهب بعيداً لحد الوظائف المهنية مثل اللحام والنجارة والزراعة وغيرها كثير...

لربما البعض يستغرب هذه المسميات والأسوء من هذا أن مكتب العمل وعندما يتقدم إليه البعض بمثل هذه المسميات لا يطلب وصف دقيق لهذه الوظائف وما يستلزمه من خبرات وشهادات ومن ثم عرضها على خبراء خارجيين أو خبراء توظيف إذا كان لا يملك خبرة في التقييم الوظيفي بل يضيف هذا المسمى للوظائف ذات التخصصات النادرة ويوماً بعد يوم تزيد هذه التخصصات النادرة.

يجب علينا كشف مثل هذا التلاعبات ويجب على مكتب العمل أن يزيد في جولاته التفتيشية المفاجئة وليست المسبقة الإعلام - كما حصل في أكثر من مناسبة أثناء عملي السابق. يقوم مكتب العمل بتبليغ الفندق أو المنشأة بأننا سنقوم بجولة تفتيشية في منشاتكم غداً- نريد الحملات المفاجئة والتي لا تستثني أحداً سواءاً كانت نسبة السعودة لديه عالية أو منخفضة وأن لا تكون نسبة السعودة العالية ذريعة يتذرع بها المكتب لعدم التفتيش - النسبة العالية لأن السعوديين يشغلون وظائف دنيا أو وظائف في المستوى الإشرافي وليس الإداري-

أتمنى أن تكون هذه االخطوة جزءاً من الحملة أو هدفاً لو أمكن فهي بالتأكيد ستدفع بزيادة فرص الحلول الفورية للعديد من الوظائف.

طلب أخير: ذكرت سابقاً العديد من الوظائف والمسميات الجديدة لها أنا متأكد من بين من يقرأون هذا الموضوع من يعرف المزيد من هذه المسميات نحن نريد حصر مثل هذه الوظائف والمسميات الجديدة لها ولو فقط لسد الذرائع.

أسأل الله لكم ولنا التوفيق

أخوكم المستشار

خبير الخاص
27-04-2009, 11:20 AM
أشكرك على الموضوع ويسرني ان اكون اول المعلقين على الموضوع.

اخي الكريم للأسف ان هذه التخصصات لم تعد لها الدوله شباب خريجين من الجامعات ولم تعتمد اي قسم لديها يدرس التخصصات النادره والتي يتحجج علينا بها القطاع الخاص بانه لايوجد كوادر وطنيه لديها شهادات عليا بنفس المجال وهذه التخصصات اسمع بانها نادره منذ 13 سنه لم تستطيع الجامعات ان توجد لها كوادر منذ ذلك التاريخ... هذا ان دل فانما يدل على ان التعليم العالي ووزارة العمل ووزارة الخدمه المدنيه ليس بينهم اي تواصل ولو عن طريق البريد البطيء يعني كل منهم يعمل بمنئى عن الاخر وتغلب عليهم ثقافة مالي صالح بالثاني انا اللي عليه سويته وليتهم سووا شيء

عموما اخشى ان يستحدث القطاع الخاص وظيفة خبير نظافه وتكنيس ويستقدموا عليها بنغالي براتب 4500 ريال

قفله: سرى الليل ياسنبله

المستشار
27-04-2009, 11:34 AM
أشكرك على مرورك أخي خبير الخاص...

الحقيقة أن المشكلة ليست فقط في التخصصات الجامعية أو توفرها من عدمه ولكن المشكلة تتركز في أن هذه التخصصات وعلى الرغم من توفر الشباب السعودي والذي أيضاً لديه الخبرة الكافية إلا أنها شغلت بموظفين أجانب وأريد التركيز على أن الموضوع يركز على وفرة الحاملين لهذه الشهادات سواءاً الجامعية أو المتوسطة المهنية أو الثانوية المهنية وعلى الرغم من ذلك يتم شغلها بأجانب بحجة الندرة وهي ندرة معتمدة في الأساس على غرابة المسمى وليس على غرابة المهام الوظيفية المكلف بها شاغل الوظيفة.

جزيت خيراً على تفاعلك مع الموضوع

أخوك المستشار

عبدالعزيز
27-04-2009, 09:16 PM
اهلابك اخي العزيز المستشار

بين اخوانك واخواتك

واشكرك على الموضوع المميز الذي يفتح لنا امور عده لم تكن بالحسبان

ففعلن هنا مايطرح من امور عديده ولواحد فقط من وزارة العمل تواجد هنا

سيرى العجب العجاب .....

والمحزن مكتب العمل لايعمل شي ابد قلته مثل وجوده

كـ وتذكرت قصة شخص قريب لي كان يشتغل بشركه براتب 2000 ريال

والشركه ينقال انها تطبق السعوده.!!

فاللي يحصل حينما ياتي احد من مكتب العمل لشركه هذه يقومون الشركة بابعاد

المدير الاجنبي ووضع قريبي لمده ساعه او ساعتين ويعين على انه مدير لشركه.!!!

لكي يكون تمويه لمكتب العمل؟!!

فالله يكون بالعون

النصب والاحتيال كثيــر

شاكر لك

سنا111في
27-04-2009, 10:36 PM
التلاعب بالمسميات الوظيفية شائع في القطاعين الحكومي والخاص

ولذلك تجد اي منظمة - حكومية - يشغل وظيفة الكاتب 6 اشخاص في حال أن هذه الوظيفة يمكن شغلها بواحد فقط وتوفير مصاريف 5 موظفين .

القطاع الخاص همهم الوحيد التأشيرات
ولذلك ابتكروا طرق جديدة في التلاعب بالمسميات واستخراجها في ظل غياب ثقافة المسميات الوظيفية لدى موظفي مكتب العمل .

شاكر لك طرحك الراقي وفكرك النير

د.سيلناز
27-04-2009, 10:51 PM
شاهدت خبر في احد المواقع عن تحذير وزارة العمل للشركات من التلاعب بمسميات الوظائف
وعمل الاجنبي بوظيفه بخالف ماتم استقدامه من اجله
اذا الوزاره تعلم بالمشكله
فلما لاتوجد حلول لها؟
وكيف تكون الزيارات بموعد مسبق؟
اليس من واجب مكاتب العمل والمفتشيين ان تكون زيارتهم لاي مكان بدون انذار مسبق
لكشف التلاعب والتحايل والمقارنه بين الكشوفات
والاطلاع على مسير الرواتب والتامينات الاجتماعيه وعدد العاملين بالمكان
الاخ ابوفلقه طرح مشكلة احد الاخوه مع هندي يعمل مدير ودخل البلاد بفيزا عامل شحن وتفريغ!
الا يعتبر هذا تزوير وتلاعب بالاوراق الرسميه
لكل موظف رقم بتامينات الاجتماعيه
وكيف تبرر الشركه راتب 30 الف لعامل مثلا
في احد الشركات يتم استقدام مهندسين من مصر بفيزا سباك!!
الامر يحتاج الى تعاون الجميع
وان يتم التبليغ عن تلك الحالات لانها تخالف القانون وفيها تحايل على السعوده
وتلاعب بالاوراق الرسميه
اتمنى من الموظفيين السعوديين الابلاغ عن تلك الجهات وارسال قائمه باسماء تلك العماله والشركات لمكاتب العمل
والتشهير بتلك الجهات التي تحاول حرمان المواطن السعودي من العمل بالتحايل على القانون
هناك امر اخر توجد شركات ومراكز توظف اجنبيات وهنا مجرد مرافقات لازواجهن
ولايملكن تصريح للعمل ولسن على كفالة الشركه او المركز
في احد المراكز وجدت فتاه من الجنسيه سوريه تعمل سكرتيره
واتضح انها طالبه بثالث ثانوي وتعمل بالفتره المسائيه سكرتيره!!
اردنيه تعمل بصوره غير نظاميه بمدرسه اهليه! وبالمساء مدربه في مركز!
وكنت اشاهد تلك المديره الفلسطنيه تجلب فقط الفلسطنيات والاردنيات والسوريات
وتدعي بعدم وجود وظائف شاغره
سواء للموظفات او المدربات السعوديات
اغلب تلك الاجنبيات لسن بمدربات ولايحملن اي مؤهل او خبره بالتدريب او التدريس
بل يحصلن عليها من خلال العمل !
اصبحت السعوديه حقل تجارب لهم ومكان للحصول على الخبره
وتستلم الوحده منهن شيك ب1200 عن عمل اسبوع ! او 3000 عن دورة 3 ايام
والمئات من فتياتنا عاطلات وبعضهن تعول اسرتها
الامر بحاجة لتعاون الجميع والتوعيه المواطنيين بضرورة الابلاغ عن اولئك المخالفين والتشهير بهم سواء شركات او تلك العماله

مواطن سعودي
27-04-2009, 11:35 PM
علي ذكر التخصصات النادرة هل بالله عليكم في بلدان كلها مافي مدير مستودع هذا موقف صار في الشركة اللي انا شغال فيها وكنت مطلع علي الموضوع بحكم قربي من الموارد البشرية القصة انا رب العمل طلب مدير مستودع سعودي وجت السير الذاتية طبعآ مدير القسم اجنبي وكل واحد يحط فيه عذر لين ضاق الوقت وطلب انه يروح مصر يعمل مقابلات شخصية وفعلا جاب واحد وعينة والمصري ذا قالها لي بكل صراحة علي كلامة من غير ضغينة ((محب سعودي بشتغل معاي في المستودع)) أنا ألوم قسم الموارد معقول كل اللي السعودين اللي قدمو ماينفعو ليش ماتحرص علي ولد بلدك وتقاتل علشانه ترا خلينا صريحين فيه تخاذل من البعض منا خلاص هو في منصب وخلاص كفا وفاء
نسي أن يمكن يجي يوم ولده او اخوه يكون تحت رحمت هذولي الناس

اللهم لا تسلط علينا من لا يرحمنا

اخوكم

مواطن سعودي

د.سيلناز
27-04-2009, 11:54 PM
للاسف بعض المسؤليين السعوديين اناني
ولايحرص على ابناء بلدة
بعضهم لايهتم
خوفا على منصبه
او خوفا من غضب الاداره العليا التي يغلب عليها اللوبي الاجنبي!
وبعضهم يجامل الاجانب على حساب العمل والوطن!

المستشار
28-04-2009, 09:27 AM
السلام عليكم ورحمة الله

أشكر الجميع على تفاعلهم حيث أن الموضوع يستحق أن يأخذ حجم أكبر مما نتصور وذلك لأنه وفقط بمحاربة التلاعب في المسميات سوف نحقق نسبة كبيرة في توظيف السعوديين وإيجاد شواغر لهم بل وسيدر على صندوق مكتب العمل مبالغ طائلة لو هم تحركوا بجد فعلى حسب معلوماتي أن الغرامة في مثل هذه الحالات ما يقارب من 10.000 نعم عشرة آلاف ريال عن كل موظف أو عامل يعمل عملاً يخالف ما تحمله إقامته، لكن هناك العديد من العقبات أمام التبليغ عن مثل هؤلاء وقد ذكر الإخوة جزءاً منها:

1. كيف من الممكن دفع وزارة العمل للتفتيش بصمت؟ أي بدون الإبلاغ عن موعد الزيارة بشكل مباشر أو غير مباشر؟
2. يجب أن يطرح مطالبة لوزارة العمل لتعريف المسميات الوظيفية وإيجاد التقييم المناسب لمهام كل وظيفة مع الإنتباه لإختلاف الحاجة من قطاع إلى آخر؟
3. يجب توحيد مسيرات الرواتب بحيث تسهل مقارنتها بـ (سجلات التأمينات الإجتماعية، سجلات الإيداعات البنكية الصادرة من البنوك (كشوفات الحسابات))؟
4. إيجاد طريقة لحماية كل من يبلغ عن مثل هذا التلاعب. التكتم على اسمه وان يختصر معرفة الإسم على شخص واحد فقط لا غير في مكتب العمل كالمدير العام مثلاً؟ فبالتأكيد كل من يحاول الإبلاغ عن مثل هذه الحالات يحس بالخطر لو علم أحد من إدارة الشركة بما عمل.
5. بالنسبة للتأمينات الإجتماعية والذي من الممكن لا يعلمه الكثير أن سجلات الرواتب التي تقوم معظم الشركات بإرسالها للتأمينات الإجتماعية غير دقيقة بمعنى أنك انت لو بحثت راتبك المسجل في التأمينات الإجتماعية فستجد أن الراتب المسجل هو راتب السنة الماضية ولربما يقومون بخصم التأمينات الإجتماعية بناءاً على راتبك لهذه السنة. يعني أن الشركة لربما تسرقك!!!
6. يجب مراسلة كل من استطعنا من كتاب الأعمدة في الصحف المحلية والإلكترونية وندعوهم لبحث الموضوع بأنفسهم واستقصاء ما مدى صحة هذه الحالات لكي نوجد وسيلة ضغط على وزارة العمل ولكي يؤخذ الأمر على محمل الجد.
7. يجب نشر الموضوع في جميع مواقع التوظيف لو أمكن ويجب طرح الموضوع كتساؤل بدون الهجوم أو التشهير أو التبطين. لأننا نبحث لنشر الموضوع بقدر المستطاع لا لدفنه تحت حجة الموضوع فيه هجوم أو تعدي على أشخاص معينين. بل ويجب علينا محاولة التحكم في الردود القادمة عن الموضوع بحيث أننا ندفعها للتركيز على إيجاد حلول لا لزيادة المشكلة تعقيداً.

هذه بعض المقترحات اتسطعت استخراجها مما كتبتم وأرجوا أن نعمل على ايجاد المزيد من الحلول وأن يكون طرحنا عملياً.

في انتظار المزيد من إشراقاتكم

لكم جزيل الشكر

أخوكم المستشار

شــــــذور
29-04-2009, 12:19 AM
للاسف بعض المسؤليين السعوديين اناني
ولايحرص على ابناء بلدة
بعضهم لايهتم
خوفا على منصبه
او خوفا من غضب الاداره العليا التي يغلب عليها اللوبي الاجنبي!
وبعضهم يجامل الاجانب على حساب العمل والوطن!

صدقتي ...

والأقربون أولى بالمعروف ... أين الغيرة على الوطن ... أين الغيرة على أبناء الوطن ...

د.سيلناز
29-04-2009, 12:28 AM
احد الاخوه ذكر انه ارسل لمكاتب العمل بخصوص شركته وتحايلها على السعوده لكن دون فائده
معرفه الشركه مسبقا بموعد التفتيش يعتبر دليل على وجود متعاون مع تلك الشركه بمكتب العمل
ووجود جواسيس
اكثر من شخص ذكر ان الشركات تكون على علم مسبق بالزياره التي يفترض انها مفجاءه
حيث يطلب من الموظفيين الاجانب عدم الحضور
ويتم احضار الموظفيين السعوديين ( حارس الامن / المعقب / موظف الاستقبال) ووضعهم على المكاتب
وهناك اماكن لم يتم زيارتها ولم يشاهدوا اي مفتش من الوزاره
وزارة العمل تدعي بوجود عجز في عدد المفتشيين والموظفيين في مكتب العمل
فلما لاتوظف عدد من الشباب العاطل؟؟!
وتسد هذا النقص بعدد المفتشيين
وجود شبهه الرشوه او جاسوس لتلك الجهات يستلزم تدخل هيئه الرقابه والتحقيق
لكشف هذا التلاعب والرشاوي
الامر يحتاج تعاون الموظفيين السعوديين بتلك الجهات لتطبيق القانون
من خلال ابلاغ مكاتب العمل بعدم حضور مفتشيين للمنشأه او معرفة تلك الجهات بحضور المفتش
وابلاغ هيئه الرقابه والتحقيق في حاله وجود ادله على تعاون بين موظفي مكاتب العمل وتلك الاماكن
على المواطن ان يرسل اكثر من فاكس او يتحدث مع اكثر من موظف بمكاتب العمل
وان لم يجد استجابه يحاول ايصال الموضوع للصحف
وخاصتن صحيفه سبق الالكترونيه والوطن والحياه
هناك كم هائل من المخالفات ترتكب بتلك الاماكن تتضمن تلاعب بمسير الرواتب والتامينات الاجتماعيه
وتشغيل عماله اجنبيه بخلاف ماتم استقدمهم من اجله
وتشغيل موظفين اجانب في وظائف ممنوع على الاجنبي العمل فيها
او عماله باقامه منتهيه او لاتملك تصريح عمل
( او حضرة مرافقه لزوجها في حاله الزوجه)
مخالفه للقوانين والانظمه وتحايل على السعوده
التعاون من قبل المواطنين واتحادهم يساعدنا على تصحيح هذه الاوضاع
وايقاف هذه المهزله
والامر يحتاج الى صبر وتعاون من الجميع

المستشار
29-04-2009, 09:22 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:

لا أدري فلم أسمع أي إقتراحات لحلول ممكن إضافتها إلى ما ذكرت مسبقاً.

هل من إقتراحات أو خطوات يمكننا البدأ بها؟ وهل هذه هي المشكلة الوحيدة التي لدينا؟ وهل تعتقدون أنها ذات أولوية أولى؟

أرجوكم ساعدوني للحصول على حلول وخطوات ومن أين نبدأ وماهو الهدف؟

جزاكم الله خيراً

أخوكم المستشار

مقهور
29-04-2009, 01:36 PM
من المعلوم أن النبي صلى الله عليه وسلم أبطل في حجة الوداع أسس مبادئ المساواة ودحض العنصرية :


اخوي بلال ... جميع مشاركاتك بنفس الرد .. معقولة 27 مشاركة بنفس الرد ؟؟؟؟
انت ما تقرأ ولا تطلع على المواضيع انت مجرد تضع ردووووود !!!!

تريد ان تتكلم دون ان تسمع !!!! او تريد ان تكتب دون ان تقرأ !!!!!

مشاركاتك غير منطقية !!! اين المسئولين في المنتدى !!!!!!!!

kloode
29-04-2009, 01:50 PM
السلام عليكم
انا مره قد قدمت في شركة ريادة لمن دخلت على قسم الموارد البشريه لقيت انو الي ماسك القسم سوداني يانااس حتا قسم الموارد البشريه الي ماسكه سوداني

المستشار
29-04-2009, 03:42 PM
أخوي خلود/

أيضاً في شركة اخرى مدير الموارد البشرية سعودي والإقليمي سوداني.

الله المستعان

وبالنسبة للأخ بلال


ولم تأتي بجديد في نقطتك الأولى فرحم الله مؤسس وجزاه كل خير عن كل ما قام به ويقوم به أبناؤه من بعده إلى يوم الدين.

في نقطتك الثانية العنصرية ماهي إلا إزدراء الآخرين والتعميم في الحكم عليهم بنفيك جميع ما قاله الآخرين وجعلت من نفسك من يعرف كل شيء وذلك في قولك (وبما أننى لم أجد في هذا المنبر إلا الدعوة إلى العنصرية المقيتة والنازية المهلكة ألمانيا للألمان وروسيا للروس) بدأت بحديث للرسول ومن ثم اتبعته بتشبيه كل من يكتب بغير المسلمين فلما هذا التناقض الشديد.

في نقطتك الثالثة هذا البلد مقصد لجميع من في الأرض من مسلمين لزيارة البيتين للحج والعمرة وللزيارة لا للتوطين لا للسكنى لا للعمل ومن أتي وفي نيته غير ذلك بطل ما أتي من أجله وابحث عن دليل إذا كان لديك وعي لم قاله الرسول صلى الله عليه وسلم.

نقطتك الرابعة عدت لكي تناقض نفسك فماهي العلاقة بين قسمت الأرزاق والحسد وكيف حكمت أنه الحسد هو ما جعل كل هؤلاء اللذين يكتبون، وزوال نعمة الغير هي ليست من أهداف هذا المنتدى. وهل تعرف عزيزي الفاضل كم نسبة الأجانب والسعوديين والذين يملكون ذات المؤهلات والخبرات بل وفي حالات كثيرة يتفوق عليهم السعوديين لكن انعدم مبدأ المساواة في ما يعطون من رواتب. أليس هذا ما ناديت له في بداية مقالتك (المساواة) أم هي واجبة علينا أن نطبقها على غيرنا وحرام علينا أن نطالب بها لأنفسنا.

نقطتك الخامسة: ما تقوله هو كلام انتهى منذ زمن وهو من غبار الماضي الذي يتفكه بتذكره بعض رجال الأعمال ومن يضعون أنفسهم في محل المسئولية بان السعوديين لا يعملون إلا في غرفة مكيفة وكرسي دوار وهل تعلم أخي الفاضل أن هناك سعوديين يعملون في تنظيف الشوارع في منطقة الأحساء وهناك في الدمام رأيتهم بأم عيني يغسلون السيارات أما أحد المستشفيات وتجدهم عمال وتجدهم في نظافة الغرف بالفنادق وأعتقد أنك لا تعلم واقع سوق العمل السعودي لذا ذكرت ما ذكرت في نقطتك الخامسة.

أريد الإضافة بالنسبة للتسخير أو كما ذكرته أخطأت في تمثيلك بالآية القرآنية فهي سخرياّ من السخرية وأيضاً إتيانك بالكثير من الآيات في غير موضعها هو دلالة لا تقبل الشك على عدم معرفتك بالموضوع كما يجب وجهلك بالآيات والأحاديث الشريفة أيضاً يمثل ضعفاً في ثقافتك الدينية

سادساً: هذا البلد في نظامه ومنذ تأسيسه لم يقر في أي يوم من الأيام القبول بالهجرة إليه ومن أي بلد آخر واستثنوا من استوطن هذا البلد قبل توحيد الملك عبدالعزيز.

سابعاً: لم ولن ننكر جميل أحد على هذا البلد في أي وقت من الأوقات ولكن نريد التذكير انه من حقنا على كل أجنبي أن لا ينكر الجميل أيضاً وبأنه مقابل كل لبنة بناء كانت بيده بني ضعفها في بلده وهذا ما يجب عليهم أن يتذكروه دائماً.

أخي بلال إن جميع ما كتبته هو نتاج ردة فعل على ما حصل ولم تستند إلى قرائن وخلطت الحابل بالنابل وأسأت إستخدام القرآن والحديث الشريف في غير مواضعه وذلك بتتبعك للمفردات اللغوية وربطها بنقاطك التي ذكرت لتجعل منها ذات ثقل وهو أيضاً خطأ.



أخي الفاضل هذا الرد لم أقصد به مهاجمتك بأي شكل من الأشكال وإن بدر مني شيء فأعتذر منك وتأكد تماماً مهما كتبت ومهما قالوا أنا لدي كل الثقة أن هذه الحملة مستمرة ولن تعرف الملل أو الكلل. فنحن لا نعمل ضد أحد كما فهمت أنت بل لتعديل ومساعدة كل الشباب السعوديين متعلمهم وجاهلهم وهدفنا سامي بالفعل ومافهمته كان خاطئاً. ساعدك الله وإيانا لما فيه نفعنا.


أخوكم المستشار

Ruba
30-04-2009, 01:00 PM
اخي المستشار طرحت فأجدت الطرح بارك الله فيك

النادر
04-05-2009, 04:19 PM
كيف من الممكن دفع وزارة العمل للتفتيش بصمت؟ أي بدون الإبلاغ عن موعد الزيارة بشكل مباشر أو غير مباشر؟

هذا اخر ماتحلم بة من تعاون لمكتب العمل والعمال لانهم مشغولين بالمحلات التجارية والمؤسسات الخاصة

عني شخصيا طلبت عدة مرات من مكتب العمل والعمال بعمل زيارت تفتيشية للشركة لوجود الكثير من المخالفات في المسميات الوظيفية والتلاعب بها لكن دون جدوي تذكر فما تريد من الموظف ان يقوم به أن يحارب شركة لوحدة دون سند او جهة تساندة وتكون عونا له للنهوض بهذا البلد وتوفير الوظائف لابناءة

غريب الديار
03-09-2009, 01:47 AM
لحل مثل هذه المواضيع :
يجب أنشاء هيئة مستقله تقوم بالاشراف المباشر على وظائف الشركات و العاملين بها .
ويكون كذلك من مهامها الأشراف على نسب الرواتب التي تصرف وهل هي تعادل المؤهلات و الخبرات لدى العاملين بالشركات.
مع العلم بان أغلب الشركات مملوكه لمساهمين !!!

تحياتي لك.

موج البحر
22-03-2011, 03:29 PM
أخواني الأعزاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من حق كل مواطن ان يحظي بالوظيفة في بلده فهو الاحق بها من اي شخص أخر

ولابد من كل الجهات اتخاذ كافة الاجراءات لتحقيق ذلك
ولابد علي المواطن نفسه ان يكون علي اتم الاستعداد للقيام بواجبات ومهام الوظيفة المطلوبة

فلابد ان يعلم الجميع ان البلد لاهلها سواء طالت المدة أم قصرت ونحن هنا مصري - سوري -هندي ....ضيوف لنا كل الاحترام والتقدير

من أجل القيام بمهام معينة لحين ظهور من يقوم بهذه المهام
من ابناء الوطن المملكة العربية السعودية

ابو أحمد من رجال ثورة 25 يناير - مصر

مشاعر بنت حسان
22-03-2011, 05:49 PM
موضوع يستحق التثبيت

والقضيه متشعبه في جميع اورقة المؤسسات الحكوميه قبل الخاصه

هي من العوامل التي تساعد على زيادة حد البطاله ومتطلبات سوق العمل والاعمال

التلاعب في الاحتياج بمفسدة تحديد مسمى الوظيفه او العكس كرفع تقرير بعدم الاحتياج لتخصص نادر ودقيق بالرغم من وجود شواغر من الكوادر الوطنيه


وبما ان الموضوع مخصص للقطاع الخاص استميحكم عذرا على الاطاله .